Si aspiramos a crear una nueva conciencia y cultura, solo podemos hacer esto juntos. Salvo que estemos firmemente establecidos en un nuevo y más elevado estado de desarrollo, inevitablemente nos vamos a caer. Es nuestra tendencia habitual. Pero cuando cultivamos las relaciones con otras personas que están comprometidas por la misma visión y posibilidades que nosotros, que comparten unos valores, perspectivas y visiones más elevadas que son las que andamos buscando. Generamos una estructura en la conciencia entre nosotros que da soporte a los potenciales mismo que tratamos de crear. Es a través de la sostenibilidad y la continuidad del cultivo de esas relaciones lo que hace que un nuevo mundo sea, literalmente, creado. Empezamos a comprometernos juntos con la vida y con lo que significa ser humano. Haciendo esto, las cuestiones con las que todos tenemos que lidiar son traidas a la luz de esa nueva perspectiva compartida y puede ser cuestionada y sometida a validación. Es de esta forma cómo los nuevos valores, que forman los cimientos de la nueva cultura, son co-creados y co-desarrollados con otros individuos inspirados que quieres dar el siguiente paso con nosotros. ¡Necesitamos los unos de los otros para hacer esto!

Traducido por Pablo Nebreda.

Evolutionary Relationships

If we aspire to create a new consciousness and culture, then we can only do it together. On our own, unless we are firmly established at a new and higher stage of development, inevitably we’re going to fall back. That’s just our habitual tendency. But when we cultivate relationships with other individuals who are compelled by the same vision and possibilities as we are, who share the more evolved values, perspectives, and insights we are reaching for, we create a structure in consciousness between us that can support the very higher potentials we are trying to create. It is through sustaining and continuing to cultivate those relationships that a new world is literally created. We begin to actively engage together with life and what it means to be a human being in new ways. In doing this, the issues that we all have to deal with are brought into the light of the new perspective we are sharing and can be questioned and scrutinized. That’s how new values, which form the building blocks of a new culture, are actually cocreated and codeveloped with other equally inspired individuals who want to take this next step with us. We need each other to do this!

 Andrew Cohen

Han publicado nuevos videos en el canal de youtube de Axialent donde hablan sobre la cultura empresarial de Axialent, y la forma de comunicación que tienen en la corporación. En ellos se nota tanto la mano del propio Fred Kofman (el tipo que habla) donde remarca los aspectos fundamentales de la comunicación consciente y responsable de su libro Conscious Business:

• Responsabilidad incondicional – como ser el personaje central de tu vida
• Integridad inquebrantable – como tener éxito más allá del éxito
• Comunicación auténtica – como comunicar tu verdad, y elicitar la de los demás
• Dedicación impecable – como coordinar acciones con responsabilidad
• Liderazgo correcto – como el ser, por encima del hacer, en la fuente última para la excelencia.

También se nota la mano de Ken Wilber y su Visión Integral cuando habla de reconocer las verdades parciales, partiendo de la premisa de que ninguna persona es tan sumamente como para estar 100% equivocado, ni tan sumanente inteligente para tener siempre razón. Así como cuando habla de integrar y trascender todas esas verdades para encontrar un orden superior en la organización.

Sin duda alguna no tienen despedicio, y son un pequeños pasos de gigante para un mundo de los negocios mucho más consciente.

• Communication at Axialent
• Uniqueness of Axialent culture
• Culture at Axialent

P.D: me ha sorprendido gratamente además, que cite a Joseph Campbell en uno de ellos, el gran mitómano que escribió El hombre de las mil caras, libro que sirvió de inspiración a George Lucas para sacar los arquetipos básicos para Star Wars (el viejo sabio , el jóven aprendiz, la princesa que rescatar, el compañero de viaje inseparable, etc.) .

En contra de lo que te han enseñado desde la infancia, no es imprescindible que tengas éxito en todo lo que hagas. Hay quienes mantienen la calma dando la espalda al “éxito”.

Del libro  mantener la calma en el trabajo (Paul Wilson)

Entiendo que habla de un éxito exterior, basado en lo que otros esperan de ti, o en aquellos bienes materiales o inmateriales que uno consigue. El éxito llega y se va, como todos los sucesos que acontecen en la vida. La verdadera satisfacción interior duradera lo da el éxito exterior que llega alineado con nuestros propios valores interiores. Ese éxito que es una validación de nuestra propia satisfacción interior por haber actuado de la manera que creíamos correcta.

En el instante en el que nos sentimos libres de nuestros temores y de nuestros deseos vivimos alineados con el presente atemporal, es ese el instante en el que nuestro verdadero ser deja de ser exclavo de nosotros mismos y pasa a un punto de acción sin esfuerzo, y atravesamos el punto en el que empieza nuestra libertad. En el que tomamos la acción adecuada en el momento adecuado y nuestra fuerza surge de la realidad más profunda que podemos vislumbrar.

- Dios está en la lluvia -

Ondas en la superficie del Ser .